Na última quarta-feira, o Sindicato dos Bancários realizou uma importante reunião com representantes tanto do Banco Bradesco quanto do Banco Itaú, com o intuito de apresentar uma série de reivindicações cruciais para o bem-estar e segurança dos funcionários e clientes.
Dentre os assuntos discutidos, destacam-se para todos os bancos:
1. Vacinação Antecipada contra a Gripe: Foi solicitado que os bancos providenciem a vacinação antecipada contra a gripe para os funcionários, visando proteger a saúde e reduzir o risco de contágio durante os períodos de maior incidência da doença.
2. Vacinação contra a Dengue: Considerando a epidemia da doença e seus impactos na saúde pública, foi requerida a disponibilização da vacina contra a dengue para os funcionários, como medida preventiva diante do aumento significativo de casos em algumas regiões.
3. Instalação de Toldo na Fachada do Banco Itaú: Um ofício foi encaminhado ao Banco Itaú solicitando a instalação de um toldo na fachada das agências, com o objetivo de proporcionar proteção aos usuários durante as esperas em filas ou enquanto realizam transações bancárias ao ar livre, especialmente em dias de chuva ou sob forte incidência solar.
Essas demandas foram apresentadas com base na preocupação com a saúde e o conforto tanto dos funcionários quanto dos clientes das instituições bancárias. A expectativa é de que essas medidas sejam consideradas e implementadas em benefício de todos os envolvidos.
Vale ressaltar que o pedido das vacinas foi também enviado para todos os outros bancos em ofício e o Banco Santander já anunciou que antecipará a Vacinação da Gripe.
Pauta com o Banco Bradesco
Além das Vacinas, durante a reunião, foram abordados vários tópicos, incluindo metas consideradas abusivas, a escassez de funcionários e casos de assédio moral. Também foi discutido o agendamento de reuniões fora do horário de trabalho através do WhatsApp, a divulgação de rankings de produção dentro dos grupos das agências, além das restrições no atendimento aos clientes nas agências bancárias. Outras questões levantadas incluíram a intensa pressão para a realização de autenticações sem falhas, a resistência à marcação de consultas médicas durante o expediente, bem como preocupações com o adoecimento dos funcionários e a falta de continuidade no tratamento médico. Houve também debate sobre dificuldades na obtenção da declaração do último dia de trabalho (DUT), rumores sobre mudanças nos horários de abertura dos Postos de Atendimento (PAs), a possibilidade de treinamento para funcionários de agências que serão fechadas para atuarem na área digital e de serviços personalizados no banco. Foi mencionada a permissão para que funcionários de alto valor pudessem se sindicalizar no local de trabalho efetivo, juntamente com discussões sobre reestruturação, fechamento de agências, demissões, questões relacionadas aos caixas eletrônicos Expressos do Bradesco e o fim do sistema de carreira fechada.
Pauta com o Banco Itaú
Além das Vacinas, durante o encontro, foram discutidos diversos assuntos relacionados à saúde dos trabalhadores, metas a serem cumpridas e condições de trabalho, tais como: o envio de documentos necessários para afastamento por motivos de saúde, a marcação de Avaliação de Saúde Ocupacional (ASO) após o retorno do INSS, a falta de transparência por parte das clínicas durante os exames de ASO, a aquisição de produtos pelos clientes de forma digital, o cumprimento das metas de 1.200 pontos dentro do prazo de até dez dias, dificuldades enfrentadas por licenciados para acessar informações no sistema interno (IU), a exposição de vendas e rankings em redes sociais, descomissionamento de funções, criação de uma sala de performance, transferência de bancários para locais distantes de suas residências, exigência de participação em reuniões com ponto marcado, falta de atendimento telefônico para resolução de problemas (disponível apenas via chat), falta de transparência na antecipação do adiantamento salarial para licenciados, restrição de férias no mês de janeiro, necessidade de atingir 1.200 pontos no sistema GERA para gozar de férias, demora no reparo e troca de equipamentos de ar-condicionado, exposição dos trabalhadores ao abastecer caixas automáticos pela parte frontal, divulgação de rankings em reuniões realizadas via Teams, dificuldades na emissão do DUT (Declaração de Último Dia Trabalhado), relutância dos trabalhadores doentes em seguir tratamento contínuo por medo de demissão, lentidão no sistema interno do banco, questões relacionadas à filiação dos bancários que trabalham em agências digitais, e a necessidade de retorno das homologações ao Sindicato.
Segundo Nilton Damião Esperança, Presidente do Sindicato dos Bancários de Três Rios e Região e Presidente da Fetraf RJ/ES, a reunião foi de suma importância, destacando também a participação de todos os sindicatos afiliados. Ele enfatizou a disposição de Eduara em ouvir o Movimento Sindical e expressou confiança de que as demandas apresentadas serão atendidas.
